昨天有朋友让我聊聊星宇股份的应届生员工告洋状维权的事。我们还按老规矩，先把事情的来龙去脉掰扯清楚，然后一起思考分析和判断。 星宇股份，是总部位于常州的一家上市公司，专注汽车车灯研发、设计、制造与销售，产品覆盖前照灯、后组合灯、雾灯等全品类，掌握卤素灯等全技术路径，2025年国内汽车市场份额约为11.6%，号称车灯一哥。 星宇股份2025年的营收为152.57亿元，归母公司净利润16.24亿元。该企业赶上了中国汽车群体性崛起的大潮，营收与净利润连续多年实现双位数增长（2024年营收增长29.32%，利润增长27.78%）。 中国有句古话：“男怕入错行，女怕嫁错郎”。当然，随着时代的进步，女也怕入错行，男也怕娶错妻。在就业大环境非常糟糕的情况下，能入职成长性如此诱人的企业，是很多应届生的梦想。 更何况这家企业在招聘时给出了非常诱人的待遇。星宇股份招聘时给出的年薪，硕士至少在15万到20万。考虑到企业的成长性，这对于很多应届硕士毕业生来说还是很有吸引力的。 后来的新闻，更让这些寒窗十五年甚至二十年苦读、即将正式踏入社会的年轻人吃了定心丸：2026年1月，星宇拿到了 常州最佳雇主 10 强 称号，5月又带着7200名员工春游，再后来是给员工孩子办暑托等。 2026年夏天，440名应届毕业生，满怀对人生的期待，开开心心走进了星宇，准备要在中国汽车产业车灯分产业中大展宏图，然而刚入职一个多月，他们就收到了公司约谈，要求他们以个人原因离职。 理由是什么呢？理由是包括但不限于“经营出现状况”“组织架构调整”“岗位缩编”等。如果拒绝离职，那就会被安排去一线拧螺丝，而且要早上七点多集合，一直干到晚上七点。 为了能逼走这些涉世不深的应届生，他们甚至用龌龊的手段相威胁，说若不配合就影响你的背调，也就是背调时，他们会给予差评，比如这人不好管、能力差、态度不端正、价值观有问题等。 他们的HR还发出了这样的威胁，说他们有400人的HR群，如果你不配合，就在群里传你的恶评，变相把你拉入招聘黑名单，让你永远找不到工作。越老实越单纯的年轻人越怕这个，就怕万一卡在背调上。 蛋总看了之后心里莫名地悲哀。全世界无产者还没联合起来，黑心资本家及其走狗却早已铁板一块。更可悲的是，越是老实孩子，越是珍视自己声誉的，越是能被拿捏得住。 最终今年新招的440名高校毕业生中，有107人被迫解除了劳动合同，还有200多人选择了忍辱含垢、卧薪尝胆，去打螺丝去了，有的人甚至干起了保安。440人中，仍在研发岗位工作的只剩下121人了。 更细思极恐的是，这压根是星宇精心做的局，这是一场精准的就业诈骗，虽然程度赶不上缅北电诈集团，但性质和手段都是类似的——高薪诱惑→骗取资金→语言威胁（精神PUA）→用完即弃。 正常情况下，公司招人和解聘都是一件严肃的事。事出反常必有妖，星宇这么做背后肯定有猫腻。公开的新闻，星宇股份2026年7月末向港交所递交了上市申请。 而港股招股书对人力成本、人员结构、经营稳定性有严格的披露要求。一般情况下，公司的研发人员水平越高、人数越多，意味着公司人才实力雄厚，研发有智力支撑，公司成长性就好。 实际上他们根本不想用这么多人，但为了把人才数据做好看，他们才招了这么多人。等把数据做好、材料报上去、然后审核通过，这批应届大学生便成为用完即弃的卫生纸，甚至是负担。 440人，每人用工成本假如是20万，那一年就是8800万。裁掉之后，2026年度财务数据就更漂亮了，星宇这样就可以实现双赢，也就是赢了两次，既实现了多融资，又能做好数据以拉高股价。 星宇的操作，把黑心资本家的嘴脸刻画得一览无余。正常情况下，公司解雇员工需要给予员工N+1的补偿，N是工作年限，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的，按0.5算。 但是逼员工个人原因离职，只需要付半个月的工资。有老实孩子为了自己的声誉，害怕档案里留下污点，甚至半个月的补偿都不敢要了。 星宇还有个险恶的操作，那就是规避法定裁员程序。裁员20人以上，要依法提前30天向工会说明，并向劳动部门报备。星宇则化整为零，一对一约谈自愿离职。 由此可见，星宇这次招聘，很可能是一次精准的招工诈骗甚至金融诈骗，在港股诈骗到了更多的融资，也为将来打扮好财务数据，拉高股价埋下了伏笔。 可是这坑苦了这些刚踏入社会的孩子们，最重要的有两点。第一，丢掉了最为宝贵的应届生身份，也因此失去了很多机会；第二，浪费了一年大好青春。 在中国，应届生身份有无可比拟的优势。比如考公或者考编，大部分岗位都仅限于应届生报考。“三支一扶”、西部计划等选调生项目，几乎只面向应届生。 央国企或民营大企业的招聘，主要面向应届生。虽然有时也会进行社招，但多是零零星星的。国家也给予应届生和相应企业各种各样就业补贴政策。就算是创业，应届生也独享很多优惠政策。 星宇2025年秋就行了校招，也等于